【健保】
第一次申請成立健保單位就剁手上手..
常常跟人提起
因為公司才剛成立
目前什麼東西都還沒有
所以來這裡可能會比較辛苦一點
一切都是從零開始..
說到這裡的時候
通常都會被問一句 "那有勞健保嗎?"
關於這一點
自己倒是從來都沒有猶豫過
雖然說 創業維艱 能省則省
但
成立一個健保單位讓自己夥伴能方便投保
我認為這是一個很基本很基本的尊重
所以從沒考慮讓夥伴們去工會投保..
就算會讓公司多出一些負擔
但 身為一個自詡為讓世界更好的創業者
在最初期的財務規劃上就該考慮這部分的成本
畢竟
若是不能讓身邊的夥伴感到安心
又遑論如何去撼動整個世界呢?
說到這個
後來才知道很多人不知道公司對於健保的貢獻
以為自己薪資條被扣了一筆就很委屈了
殊不知
公司也是有按月幫忙繳交保護費健保費的啊.... @@
舉例來說
一個月薪三萬元的上班族 如果沒有眷屬依附的話
個人的負擔是每月 426 元 (負擔比率 30%)
公司要幫忙負擔的金額是 1373 元 (負擔比率 60%)
然後很詭異的覺得自己數學能力有問題
為什麼負擔比率 60% 不是直接把負擔比率 30% 乘以 2 ?
於是細看健保局說明
每個人平均眷屬人數 0.61 人
所以你這沒老婆的單身狗只要付自己的健保費就好
當老闆的人還幫你養了 0.61 個看不見的老婆啊.. (不.. 不是這樣算的吧..)
所以當老闆的人真的都是佛心來著
看到這裡還不快點去給老闆一個大大的擁抱~~
光用想的就覺得不舒服 還是不要好了..
等有請到娜美等級的員工再來每天抱一抱..
然後多塞一點紅包給會抱抱的娜美也是應該的...
另外
以前覺得沒幫忙保勞健保的公司實在是沒甚麼良心
不過自己慢慢接觸多一點相關事務後
才發現原來良心早該在決定創業的第一天時就拿去餵狗 (汪汪~)
才知道這部分其實規定有點複雜
像是沒其他員工只有自己時不能成立勞保投保單位
自己要去工會辦勞保或是繳國民年金
一人以上未滿五人不強制成立勞保投保單位
但要成立就業保險跟勞退投保單位
健保又要另外分開來談
只有自己一個人時就已強制要成立投保單位
除非還有在其他公司上班才不用
但透過我的 E 政府一站式線上申請又不能在沒其他員工時申請成立
於是寫了一大堆不知道誰看得懂什麼保是什麼保
我只想回家默默流淚說給我大奶寶就好剩下什麼保我都不要了..
於是明白 創業的人不僅要略懂技術 懂業務手段
最好懂一點會計 懂一點廠務 懂一點產業
懂得一點不要臉 (欸.. 這個懂一點還不夠.. 要非常不要臉才行..)
更重要的是 還要看得懂密密麻麻的中文啊唉呀我的媽
政府一堆複雜饒舌的相關規定法律條文是逼有閱讀障礙的人犯法吧..
另外 還有個很有趣的規定
當創業之後 變身成為公司負責人
健保費就都得自己負擔 沒有公司補助的 60% 也沒有政府補助的10%
而且還有規定最低投保金額..
這點真的有點不能理解
平平都是健保
為什麼出來創業的人就活該要被多扒這一層皮?
難道是暗示我們
當老闆的人通常心腸都比較壞 黑心黑肝黑膀胱所以需要收高一點的健保費?
另外更神奇的是
連依附的眷屬保費也跟著提高
舉例來說
當我還是個受雇員工時
月薪若是四萬五 個人每月負擔健保費為 644 元
加上我幫爸媽加保 三個人加起來每月負擔 1932 元
現在美其名為公司負責人但其實沒有賺得比較多
一樣也是四萬五來算
(想幫自己少算一點薪水也不行.. 五人以上的公司負責人最低級距就是 45800)
我個人的健保費用每月是 2148 元
如果幫爸媽也加保
三個人的保費每個月就是 6444 元 !!
每個月六千多元的健保費支出...
我是不是該三餐都吞藥填飽肚子才能回本.. ?
也許 換個角度想
我該感恩從前吃人頭路時
等於是前公司老闆幫忙負擔支出這一部分 (是說..他不願意也不行.. 老闆難為啊..)
下次有機會回去的時候
應該要衝去會議室給他一個大大的擁抱才是...
(他應該會拍桌子怒吼 "你出去~~~" )
(說到這個.. 我目前還沒有拍桌子怒吼過耶.. 是不是該找時間練習一下..?)
(第一次拍桌就上手~~ )
(說真的.. 老闆何必要健保呢..)
反正渾球終究還是沒藥可醫啊..
寫了一堆數字
並不是想要斤斤計較
只是想凸顯 創業路上這不為人知的辛酸 (拭淚)
雖然是有種被敲詐的感覺
但
我的心情一向是該花的費用就不要省..
雖然加上爸媽的健保費讓我負擔變得多一些
不過話說回來
為人子女幫忙負擔一點小錢本就是天經地義
難不成當了公司負責人以後就不管爸媽的健保了嗎?
身為一個創業者 該扛下的就要扛下
這是創業守則第七十三條..
於是還是乖乖認命
開始操作起傳說中有點神祕的 "一站式線上申請"
申請成立勞健保單位..
在決定創業之初
蠻早就開始收集關於一站式申請相關的操作方式
所以很早就申請了工商憑證
實際操作時
還是難免會覺得卡卡的
但 其實一步一步慢慢摸索倒也不是太困難的事..
最多只是偶爾跳出一些警告視窗
視窗裡寫著滿滿的中文但實在令人看不懂意思只想按下關閉視窗
隱約看到訊息提示要插入自然人憑證
不免心生懷疑 為什麼成立公司的勞健保單位還要負責人的自然人憑證?
慢慢細讀才發現
這自然人憑證不用還不行
因為如果雇主要自行舉證申報金額就要插卡 (可..可是自行舉證了也還是不能低於 45800 啊..)
不舉證的話健保費就幫你用最高一級計算
也就是每個人每個月要繳 8536 元 三個人一共就繳 25608 元喔啾咪~
嚇得我內褲都濕了
趕緊衝回家拿自然人憑證來壓壓驚..
然後又發生了一個小插曲
我跑回家拿了自然人憑證之後回到公司繼續操作申請流程
插入自然人憑證之後
我才發現.. 我忘記自然人憑證的 PIN 碼了.. !!
啊沒關係 可以透過網路申請重新設定 PIN 碼
然後一不小心又發現
幹我不僅忘記憑證的 PIN 碼 也忘記當初設定的用戶 ID 了...
憑著印象試著輸入
結果換來無情的視窗通知我
"輸入用戶代碼錯誤 累計錯誤一次
累計錯誤三次鎖卡 "
欸是怎樣 這麼小氣
看在我人稱台南劉德華的份上通融一下行不行啊 (當然不行)
然後重新搜尋記憶
試著輸入另一組可能的用戶 ID
"輸入用戶代碼錯誤 累計錯誤兩次
累計錯誤三次鎖卡 "
靠杯! 這下可不只是嚇到內褲濕了
連牛仔褲上的皮帶都濕透長出香菇了..
所以 人家說要趁年輕時創業是有點道理的
年輕人比較有體力
而且腦袋比較清楚 至少不會忘記密碼..
還好後來回家後有找到自己做的筆記
讓我免於被鎖卡的命運..
現在要記的密碼實在是太多
工商憑證 公司網路銀行 保全系統 MOD 的成人頻道 (?)
好像都很重要 密碼設定要謹慎一點
加上一直很習慣把密碼設定的很複雜 (要怪誰)
這一陣子一下湧入太多密碼
腦容量瞬間不夠用
看來還是得要好好整理整理一下密碼清單才行
免得之後夜半時分沒有成人頻道可以看那就哭哭了.
就這樣
過幾天就收到健保署的來信
已經通過審核並設立完成
第一次申請成立健保投保單位就上手
實在是有點小驕傲~ (驕傲個屁~ 是因為這部分系統做得還不錯吧..)
但
過沒幾天又接到健保署的來電
負責業務的窗口非常有禮貌
他說
"這裡有兩個小小的問題
第一個是負責人本人的健保應該要從公司成立開始起算
不是從成立投保單位後起算.."
聽到這裡其實有點莫名興奮
因為終於有人在意公司的生日是哪一天了 (是要跟你多收錢啊 傻子)
但也覺得好複雜
原來可以直接追溯到投保單位還沒成立之前?
(我原以為是前面那一段時間因單位還沒成立
區公所會另外寄繳費通知給我..)
"第二個問題是.. 關於你爸媽的健保費
你要不要再重新考慮一下..
一般雇主是不會再幫家人加保的 因為費率差太多了啊.."
啊.. 怎麼聽起來好像是被嫌棄我很笨一樣..
感謝健保署很熱心打來確認
也順便請教一些實務上的問題
例如說
爸媽的健保不能透過親愛的老婆加保 (不能依附在媳婦那邊)
所以我的狀況只能請兄弟姊妹幫忙..
另外 如果是獨生子出來創業的話 (我只是好奇想問問)
依健保署目前的規定
沒其他辦法 父母親的健保就是要依附在公司才行..
至於我目前遇到的狀況
第一個問題 處理方式是加填一張投保申請單
公司負責人就要從公司生日起開始加保(順便幫前任慶生)
第二個問題則是要先確認姊姊那邊可以幫忙加保 (有姊真好~~ ^^)
公司這邊則要另外填退保申請單補辦爸媽的轉出
兩張單子填完後蓋上公司章以郵寄或親送的方式送到健保署..
當初想省下跑一趟健保署的麻煩
所以通通透過網路在線上申請
結果最後也是要補這個補那個好像也沒有比較方便啊其實..
但不管怎麼說 總算是大功告成
可以去慶祝自己又多了一項技能 (能幹嘛?)
然後發現 勞保/勞退的部分怎麼都沒有公文沒有進展?
是怕我沒梗可以寫 先幫我預留下周的主題是嗎?
創業筆記
1.工商憑證跟自然人憑證隨時都要準備好
常常不知道哪一天又會突然用到它..
2.健保的線上申請成立投保單位的部分有進步很多
但說真的 還是就跑一趟健保署
有甚麼問題直接請教專業的對口才是最快最方便的方式啊..
3.當一間公司的負責人 真的要花很多錢
少女們請記得給老闆一個愛的抱抱吧~ (愛呀呀呀喔！愛的抱抱)
第一次申請成立健保單位就
常常跟人提起
因為公司才剛成立
目前什麼東西都還沒有
所以來這裡可能會比較辛苦一點
一切都是從零開始..
說到這裡的時候
通常都會被問一句 "那有勞健保嗎?"
關於這一點
自己倒是從來都沒有猶豫過
雖然說 創業維艱 能省則省
但
成立一個健保單位讓自己夥伴能方便投保
我認為這是一個很基本很基本的尊重
所以從沒考慮讓夥伴們去工會投保..
就算會讓公司多出一些負擔
但 身為一個自詡為讓世界更好的創業者
在最初期的財務規劃上就該考慮這部分的成本
畢竟
若是不能讓身邊的夥伴感到安心
又遑論如何去撼動整個世界呢?
說到這個
後來才知道很多人不知道公司對於健保的貢獻
以為自己薪資條被扣了一筆就很委屈了
殊不知
公司也是有按月幫忙繳交
舉例來說
一個月薪三萬元的上班族 如果沒有眷屬依附的話
個人的負擔是每月 426 元 (負擔比率 30%)
公司要幫忙負擔的金額是 1373 元 (負擔比率 60%)
然後很詭異的覺得自己數學能力有問題
為什麼負擔比率 60% 不是直接把負擔比率 30% 乘以 2 ?
於是細看健保局說明
每個人平均眷屬人數 0.61 人
所以你這沒老婆的單身狗只要付自己的健保費就好
當老闆的人還幫你養了 0.61 個看不見的老婆啊.. (不.. 不是這樣算的吧..)
所以當老闆的人真的都是佛心來著
看到這裡還不快點去給老闆一個大大的擁抱~~
光用想的就覺得不舒服 還是不要好了..
另外
以前覺得沒幫忙保勞健保的公司實在是沒甚麼良心
不過自己慢慢接觸多一點相關事務後
才知道這部分其實規定有點複雜
像是沒其他員工只有自己時不能成立勞保投保單位
自己要去工會辦勞保或是繳國民年金
一人以上未滿五人不強制成立勞保投保單位
但要成立就業保險跟勞退投保單位
健保又要另外分開來談
只有自己一個人時就已強制要成立投保單位
除非還有在其他公司上班才不用
但透過我的 E 政府一站式線上申請又不能在沒其他員工時申請成立
於是寫了一大堆不知道誰看得懂什麼保是什麼保
我只想回家默默流淚說給我大奶寶就好剩下什麼保我都不要了..
於是明白 創業的人不僅要略懂技術 懂業務手段
最好懂一點會計 懂一點廠務 懂一點產業
懂得一點不要臉 (欸.. 這個懂一點還不夠.. 要非常不要臉才行..)
更重要的是 還要看得懂密密麻麻的中文啊唉呀我的媽
政府一堆複雜饒舌的相關規定法律條文是逼有閱讀障礙的人犯法吧..
另外 還有個很有趣的規定
當創業之後 變身成為公司負責人
健保費就都得自己負擔 沒有公司補助的 60% 也沒有政府補助的10%
而且還有規定最低投保金額..
這點真的有點不能理解
平平都是健保
為什麼出來創業的人就活該要被多扒這一層皮?
難道是暗示我們
當老闆的人通常心腸都比較壞 黑心黑肝黑膀胱所以需要收高一點的健保費?
另外更神奇的是
連依附的眷屬保費也跟著提高
舉例來說
當我還是個受雇員工時
月薪若是四萬五 個人每月負擔健保費為 644 元
加上我幫爸媽加保 三個人加起來每月負擔 1932 元
現在美其名為公司負責人但其實沒有賺得比較多
一樣也是四萬五來算
(想幫自己少算一點薪水也不行.. 五人以上的公司負責人最低級距就是 45800)
我個人的健保費用每月是 2148 元
如果幫爸媽也加保
三個人的保費每個月就是 6444 元 !!
每個月六千多元的健保費支出...
我是不是該三餐都吞藥填飽肚子才能回本.. ?
也許 換個角度想
我該感恩從前吃人頭路時
等於是前公司老闆幫忙負擔支出這一部分 (是說..他不願意也不行.. 老闆難為啊..)
下次有機會回去的時候
應該要衝去會議室給他一個大大的擁抱才是...
(他應該會拍桌子怒吼 "你出去~~~" )
(說到這個.. 我目前還沒有拍桌子怒吼過耶.. 是不是該找時間練習一下..?)
(第一次拍桌就上手~~ )
(說真的.. 老闆何必要健保呢..)
寫了一堆數字
並不是想要斤斤計較
只是想凸顯 創業路上這不為人知的辛酸 (拭淚)
雖然是有種被敲詐的感覺
但
我的心情一向是該花的費用就不要省..
雖然加上爸媽的健保費讓我負擔變得多一些
不過話說回來
為人子女幫忙負擔一點小錢本就是天經地義
難不成當了公司負責人以後就不管爸媽的健保了嗎?
身為一個創業者 該扛下的就要扛下
這是創業守則第七十三條..
於是還是乖乖認命
開始操作起傳說中有點神祕的 "一站式線上申請"
申請成立勞健保單位..
在決定創業之初
蠻早就開始收集關於一站式申請相關的操作方式
所以很早就申請了工商憑證
實際操作時
還是難免會覺得卡卡的
但 其實一步一步慢慢摸索倒也不是太困難的事..
最多只是偶爾跳出一些警告視窗
視窗裡寫著滿滿的中文但實在令人看不懂意思只想按下關閉視窗
隱約看到訊息提示要插入自然人憑證
不免心生懷疑 為什麼成立公司的勞健保單位還要負責人的自然人憑證?
慢慢細讀才發現
這自然人憑證不用還不行
因為如果雇主要自行舉證申報金額就要插卡 (可..可是自行舉證了也還是不能低於 45800 啊..)
不舉證的話健保費就幫你用最高一級計算
也就是每個人每個月要繳 8536 元 三個人一共就繳 25608 元喔啾咪~
嚇得我內褲都濕了
趕緊衝回家拿自然人憑證來壓壓驚..
然後又發生了一個小插曲
我跑回家拿了自然人憑證之後回到公司繼續操作申請流程
插入自然人憑證之後
我才發現.. 我忘記自然人憑證的 PIN 碼了.. !!
啊沒關係 可以透過網路申請重新設定 PIN 碼
然後一不小心又發現
幹我不僅忘記憑證的 PIN 碼 也忘記當初設定的用戶 ID 了...
憑著印象試著輸入
結果換來無情的視窗通知我
"輸入用戶代碼錯誤 累計錯誤一次
累計錯誤三次鎖卡 "
欸是怎樣 這麼小氣
看在我人稱台南劉德華的份上通融一下行不行啊 (當然不行)
然後重新搜尋記憶
試著輸入另一組可能的用戶 ID
"輸入用戶代碼錯誤 累計錯誤兩次
累計錯誤三次鎖卡 "
靠杯! 這下可不只是嚇到內褲濕了
連牛仔褲上的皮帶都濕透長出香菇了..
所以 人家說要趁年輕時創業是有點道理的
年輕人比較有體力
而且腦袋比較清楚 至少不會忘記密碼..
還好後來回家後有找到自己做的筆記
讓我免於被鎖卡的命運..
現在要記的密碼實在是太多
工商憑證 公司網路銀行 保全系統 MOD 的成人頻道 (?)
好像都很重要 密碼設定要謹慎一點
加上一直很習慣把密碼設定的很複雜 (要怪誰)
這一陣子一下湧入太多密碼
腦容量瞬間不夠用
看來還是得要好好整理整理一下密碼清單才行
就這樣
過幾天就收到健保署的來信
已經通過審核並設立完成
第一次申請成立健保投保單位就上手
實在是有點小驕傲~ (驕傲個屁~ 是因為這部分系統做得還不錯吧..)
但
過沒幾天又接到健保署的來電
負責業務的窗口非常有禮貌
他說
"這裡有兩個小小的問題
第一個是負責人本人的健保應該要從公司成立開始起算
不是從成立投保單位後起算.."
聽到這裡其實有點莫名興奮
因為終於有人在意公司的生日是哪一天了 (是要跟你多收錢啊 傻子)
但也覺得好複雜
原來可以直接追溯到投保單位還沒成立之前?
(我原以為是前面那一段時間因單位還沒成立
區公所會另外寄繳費通知給我..)
"第二個問題是.. 關於你爸媽的健保費
你要不要再重新考慮一下..
一般雇主是不會再幫家人加保的 因為費率差太多了啊.."
啊.. 怎麼聽起來好像是被嫌棄我很笨一樣..
感謝健保署很熱心打來確認
也順便請教一些實務上的問題
例如說
爸媽的健保不能透過親愛的老婆加保 (不能依附在媳婦那邊)
所以我的狀況只能請兄弟姊妹幫忙..
另外 如果是獨生子出來創業的話 (我只是好奇想問問)
依健保署目前的規定
沒其他辦法 父母親的健保就是要依附在公司才行..
至於我目前遇到的狀況
第一個問題 處理方式是加填一張投保申請單
公司負責人就要從公司生日起開始加保
第二個問題則是要先確認姊姊那邊可以幫忙加保 (有姊真好~~ ^^)
公司這邊則要另外填退保申請單補辦爸媽的轉出
兩張單子填完後蓋上公司章以郵寄或親送的方式送到健保署..
當初想省下跑一趟健保署的麻煩
所以通通透過網路在線上申請
結果最後也是要補這個補那個好像也沒有比較方便啊其實..
但不管怎麼說 總算是大功告成
可以去慶祝自己又多了一項技能 (能幹嘛?)
然後發現 勞保/勞退的部分怎麼都沒有公文沒有進展?
是怕我沒梗可以寫 先幫我預留下周的主題是嗎?
創業筆記
1.工商憑證跟自然人憑證隨時都要準備好
常常不知道哪一天又會突然用到它..
2.健保的線上申請成立投保單位的部分有進步很多
但說真的 還是就跑一趟健保署
有甚麼問題直接請教專業的對口才是最快最方便的方式啊..
3.當一間公司的負責人 真的要花很多錢